Assessments

Een cv en een goed gesprek vertellen veel over een kandidaat, maar niet altijd het volledige verhaal. Met onze assessments krijg je aanvullende, objectieve inzichten in persoonlijkheid, drijfveren, capaciteiten en potentieel. Met een assessment kunnen verschillende aspecten worden gemeten, zoals:

• Persoonlijkheid: Hoe iemand samenwerkt, communiceert en omgaat met veranderingen en uitdagingen.
• Capaciteiten: Denk aan analytisch vermogen, probleemoplossend denken, verbaal en cijfermatig redeneren.
• Motivatie en drijfveren: Wat geeft iemand energie en wat juist niet?
• Leiderschapspotentieel: Hoe iemand anderen aanstuurt, motiveert en beslissingen neemt.
• Commerciële competenties: Voor functies binnen sales en accountmanagement.

TalentRecruit biedt diverse assessments die ingezet kunnen worden als aanvulling op een werving- en selectieprocedure. Wij maken hierbij gebruik van de bewezen testmethodieken van SHL/CEB (OPQ), wereldwijd één van de meest gebruikte assessmentinstrumenten binnen recruitment en talentontwikkeling.

Of het nu gaat om een specialistische functie, een commerciële rol of een managementpositie, onze assessments geven waardevolle inzichten die bijdragen aan een succesvolle en duurzame match tussen kandidaat en organisatie. Daarbij ontvang je een heldere rapportage met concrete handvatten voor selectie, onboarding en verdere ontwikkeling.