Vacatures Inloggen

Interim HR & Recruitment Consultancy

Tijdelijke inzet om recruitmentvraagstukken op te lossen of extra capaciteit te bieden.

Neem contact op
Wat is Interim Recruitment?

De flexibele en efficiënte manier om tijdelijke personeelsbehoeften in te vullen, zonder verplichtingen van een vast dienstverband.

Interim Recruiters van TalentRecruit zijn inzetbaar om tijdelijke recruitmentvraagstukken binnen een organisatie op te lossen en extra capaciteit te bieden. Dit kan zijn in periodes van snelle groei, vervanging tijdens ziekte of verlof en bij specialistische wervingsuitdagingen.

Veel voorkomende vraagstukken:

• Moeilijk vervulbare vacatures sneller in te vullen;
• Recruitmentprocessen te verbeteren;
• Employer branding te versterken;
• Hiring managers te ondersteunen;
• Tijdelijke pieken in werving op te vangen;
• Recruitmentteam op te bouwen of te begeleiden.

Neem contact op
Wat zijn de voordelen van het inzetten van een Interim Recruiter?

Onze Interim Recruiters brengen naast extra capaciteit, kennis, structuur en energie mee.

Snelle inzetbaarheid

Inzet voor specifieke periode of opdracht

Flexibiliteit

Tijdelijke groei, verlof, ziekte of een piek in vacatures

Snelle invulling

Van vacatures door ervaring, een sterk netwerk en focus

Ontzorging

HR en managers hebben meer tijd om te richten op eigen werkzaamheden

Verbetering van processen

Recruitment, candidate experience of employer branding

Kostenbewust

Flexibele oplossing zonder langdurige personeelskosten

Wat is de gemiddelde duur van een Interim opdracht?

De gemiddelde duur van een opdracht wordt samen besproken aan de hand van de wensen en behoefte van uw organisatie.

Veel voorkomende duur van een opdracht:

3 tot 6 maanden
Tijdelijke drukte, zwangerschapsverlof, ziektevervanging of een specifieke recruitmentcampagne.

6 tot 12 maanden
Bij grotere groeiplannen, het opzetten van recruitmentprocessen of wanneer structurele versterking tijdelijk nodig is.

Kortdurende projecten
Onze Interim Recruiters kunnen ook ingezet worden voor enkele weken, bijvoorbeeld voor een hiring sprint of het invullen van specialistische functies.

Langere opdrachten
In sommige gevallen loopt een opdracht langer door, bijvoorbeeld wanneer organisaties in een langdurige groeifase zitten of nog zoeken naar een vaste oplossing.

Geen langdurige verplichtingen, wel direct de juiste expertise aan boord.

Een groot voordeel van interim recruitment is juist die flexibiliteit:

"Organisaties kunnen opschalen wanneer nodig en afschalen zodra de situatie daarom vraagt."

Neem contact op
Hoeveel uur wordt een Interim Recruiter gemiddeld ingezet?

De inzet betreft uren wordt samen met u als organisatie afgestemd.

Veel voorkomende uren die worden ingezet:

8 tot 12 uur per week
Voor MKB organisaties waarbij de nadruk ligt op het coördineren van het recruitment proces. Hierbij gaat het om een beperkt aantal vacatures.

12 tot 16 uur per week
Een veel gekozen vorm bij groeiende organisaties die structureel extra recruitmentcapaciteit nodig hebben. Hierbij wordt bijvoorbeeld ook het voeren van sollicitatiegesprekken overgenomen.

vanaf 16 uur per week
Bij grote wervingsprojecten, snelle groei, recruitmentachterstanden. Het complete recruitmentproces wordt overgenomen door onze interim recruiters.

Wij helpen je graag verder!

Vrijblijvend advies aanvragen over een flexibele of tijdelijke Recruitment oplossing?

Neem contact op